從校園走上工作崗位，“如何與同事們更好相處”幾乎是所有新員工心中的一道難題。曾經(jīng)有位同學(xué)苦惱地對(duì)我說(shuō):“同事太不好相處，很奇怪，他們對(duì)資歷淺的年輕人很苛刻，看到的總是我們身上這樣那樣的毛病，這讓我怎么跟他們相處呢？”

慶幸的是，已經(jīng)走上工作崗位的我真的沒(méi)有體會(huì)到這位同學(xué)經(jīng)歷的的這種苦惱，我與身邊的同事們，相處融洽，關(guān)系和睦。其實(shí)仔細(xì)回想起來(lái)，要想與同事很好地相處，功夫盡在點(diǎn)滴間。

一、恭敬謙虛，甘當(dāng)“學(xué)生”

儒家提倡“恭則不侮”，意思是說(shuō)你尊重他人，也會(huì)受到他人的尊重，才不會(huì)受侮辱。如果你留心一下，那些遲遲得不到老員工認(rèn)可接納的新員工，幾乎都有點(diǎn)不懂得尊重他人，我行我素，不能夠嚴(yán)格要求自己。新員工首先要做到的就是恭敬謙虛，發(fā)自內(nèi)心尊重老員工。如在路上見遇見主動(dòng)打個(gè)招呼,同向而行時(shí)謙讓一下等等。這些事看似雖小,但對(duì)老員工來(lái)說(shuō),他們會(huì)感到受到了尊重。當(dāng)然，在打招呼時(shí),一定要主動(dòng)熱情親切 ,不能給人一種虛偽的感覺(jué)。其次，要虛心向老員工請(qǐng)教。在工作中，我給自己的定位依然是個(gè)“學(xué)生”，只不過(guò)我的課堂從學(xué)校搬到了工廠，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容也從理論過(guò)渡到了實(shí)踐。甘當(dāng)學(xué)生，意味著你能得到老員工的指點(diǎn)和幫助，收獲老員工的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。比如當(dāng)我在工作中遇到的疑惑，我們謙虛真誠(chéng)的求教，每次總能“帶疑而去，解惑而歸”;當(dāng)我在工作中取得小小的進(jìn)步，要第一時(shí)間與老員工分享，聽取他們的建議。老員工積累沉淀的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)最有價(jià)值，書本里找不到，它會(huì)成為你成長(zhǎng)過(guò)程中不可缺少的精神財(cái)富和前進(jìn)動(dòng)力。老員工絕不會(huì)因?yàn)椤芭鲁健倍兴Ａ簦喾矗麄兒軜?lè)意甘為人梯，將年輕人扶上馬再送一層，因?yàn)樗麄兿Ｍ约旱氖聵I(yè)能夠在年輕人身上得到延伸與發(fā)展。

二、注重交流，增進(jìn)了解

一般而言，新員工由于對(duì)環(huán)境的陌生和初入社會(huì)的畏怯感，往往會(huì)把交往的圈子局限于少數(shù)幾個(gè)同事，或只與新來(lái)同事交往，或獨(dú)來(lái)獨(dú)往，久而久之，不但不利于讓更多的同事了解你，認(rèn)可你，還會(huì)讓人覺(jué)得你不合群、孤僻，不好接近，不易溝通。比如我們可以努力去發(fā)現(xiàn)周圍同事的興趣愛(ài)好，并鼓勵(lì)自己積極參與這樣就會(huì)很快地拉近彼此的距離。當(dāng)然新員工也要注意與老師傅聊天交談時(shí)，不要“打破沙鍋問(wèn)到底”，更不要涉及對(duì)方隱私，這是起碼的尊重，也容易獲得對(duì)方的好感。

三、關(guān)愛(ài)他人，熱心幫助

老員工在企業(yè)工作很多年，有的落下了這樣那樣的職業(yè)病，有的為孩子、家庭所累，會(huì)遇到一些急事、煩心事，其實(shí)他們就像我們身邊的長(zhǎng)輩一樣，同樣需要?jiǎng)e人的關(guān)愛(ài)。你點(diǎn)滴溫暖的舉動(dòng)，都會(huì)像春雨一樣點(diǎn)點(diǎn)滴滴潤(rùn)入他們的心田，讓他們最終認(rèn)可你、接納你，并真心幫助你。而當(dāng)同事遭遇困境之時(shí)，要真誠(chéng)地伸出援助之手，提供一些力所能及的幫助，即使在此之前彼此存在分歧、有過(guò)矛盾，也要摒棄前嫌，給予幫助，這不僅體現(xiàn)了自己的大度與寬容，更會(huì)獲得他人的尊重和欽佩。這些舉動(dòng)，不需要刻意為之，只要你真心實(shí)意關(guān)愛(ài)身邊的同事，心懷善念，樂(lè)于助人，老員工一定會(huì)很快地認(rèn)同和接受你。

愛(ài)出者愛(ài)返，新員工與老員工相處其實(shí)并不難，最重要的是新員工自己要積極一點(diǎn)、謙虛一點(diǎn)，多承擔(dān)一些工作，不懂就問(wèn)，你所做的一點(diǎn)一滴，老師傅都會(huì)看在眼里，記在心里，他們一定會(huì)露出贊許的微笑，因?yàn)樗麄円苍?jīng)年輕過(guò)，也有過(guò)這樣那樣的困惑。“長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪更比一浪強(qiáng)”。華御的發(fā)展，后繼有人是所有老員工的期盼，在他們眼中的你們代表的不僅僅是你們自己，更代表著企業(yè)的未來(lái)和希望。